Безвозмездное использование имущества работника при ОСНО
Здравствуйте!
ООО на ОСНО. Применяем ПБУ18/02. Сотрудник написал заявление, что хочет поехать в служебную командировку на личном автомобиле. Руководитель предприятия издал приказ о направлении сотрудника в сл.командировку на личном автомобиле с последующим возмещением расходов на проезд до места командировки и обратно. А так как о выплате компенсации за использование личного имущества сотрудника в приказе нет ни слова, то мы обязаны отразить в учете доход исходя из рыночных цен. Или это необходимо сделать в том случае, когда предприятие заключило договор о безвозмездном использовании имущества сотрудника?
ООО на ОСНО. Применяем ПБУ18/02. Сотрудник написал заявление, что хочет поехать в служебную командировку на личном автомобиле. Руководитель предприятия издал приказ о направлении сотрудника в сл.командировку на личном автомобиле с последующим возмещением расходов на проезд до места командировки и обратно. А так как о выплате компенсации за использование личного имущества сотрудника в приказе нет ни слова, то мы обязаны отразить в учете доход исходя из рыночных цен. Или это необходимо сделать в том случае, когда предприятие заключило договор о безвозмездном использовании имущества сотрудника?
Comments
-
Добрый день!Цитата: А так как о выплате компенсации за использование личного имущества сотрудника в приказе нет ни словаи правильно, что нет, поскольку согласно ст. 188 ТК РФЦитата:Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.Так что там может быть только указание ОК заключить подобное соглашение. Но при этом компенсацию нужно выплатить, т.к. так же ст. 188 говорит об этом императивноЦитата:При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсацият.е. не "может выплачиваться", а "выплачивается". А у вас как раз ситуация, когда имущество используется с согласия и ведома работодателя, что подтверждается приказом о командировке.
-
Здравствуйте Алексей!
Компенсация выплачивается и в случае разовой командировки? Т.е. наш сотрудник один раз был направлен в служебную командировку на личном автомобиле. В последующие разы он будет ездить на служебном автомобиле с водителем. И руководитель категорически против выплаты компенсации. -
Компенсация выплачиваетсяЦитата: При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имуществаНе важно один раз, два или половину. Есть факт использования, есть факты согласия (ведома) работодателя - извольте выплатить компенсацию, согласовав ее размер.Цитата: руководитель категорически против выплаты компенсацииЕсли против выплаты компенсации, то не надо было давать согласие.
-
Спасибо Алексей!
