Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Скажите, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком? Сначала до 1,5 лет оформляется или сразу до 3 лет? Как правильно составить приказ?

  В ТК нет отпуска до 1,5 лет, только до 3 лет:
  

  Цитата: По заявлению женщины ей предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенкоммогут быть использованы полностью или по частямтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

  Он, конечно (по желанию работницы), может быть оформлен на любой срок, в том числе до 1,5 лет. Но прервать в случае необходимости оформленный до 3 лет отпуск проще, чем разыскивать после истечения срока отпуска  работницу для оформления нового отпуска.
• Это не будет нарушением, если оформить отпуск до 1,5 лет? Если нет в трудовом кодексе такого отпуска? Запись в трудовой книжке делается у сотрудника, который замещает, - на время отпуска до 1,5 лет?
• Цитата: Это не будет нарушением, если оформить отпуск до 1,5 лет?

  Не будет нарушением. Только сформулировано это должно быть: предоставить отпуск по уходу за ребёнком на срок с ... по ....
  

  Цитата: Запись в трудовой книжке делается у сотрудника, который замещает, - на время отпуска до 1,5 лет?

  Принимаете сотрудника на основное место работы по срочному договору? Или оформляете внутреннего совместителя? Только в этом случае вы должны делать запись в трудовой книжке.
  В трудовой книжке основание для заключения срочного договора не указывается. Только в ТД и приказе. Лучше написать: на время отсутствия основного работника. В случае, если основной работник решит продлить отпуск, уйти в очередной или отпуск без сохранения заработной платы, вам не придётся переоформлять документы.
• Извините, еще уточню у Вас. В приказе не должно быть указано, что это отпуск до 1,5 лет, а только с.... по.....А в трудовой кн.- на время отсутствия основного работника?Да, у нас срочный договор
• Цитата: В приказе не должно быть указано, что это отпуск до 1,5 лет, а только с.... по.....

  Да. В соответствии с 256 статьёй ТК, это частичное использование отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
  

  Цитата: А в трудовой кн.- на время отсутствия основного работника?

  В трудовой книжке должно быть написано: принят на должность ... Всё. 
  

  Цитата: В трудовой книжке основание для заключения срочного договора не указывается.

  Цитата: 3.1 ...В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного),наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
• Спасибо, очень подробно объяснили!💐
• Цитата: Это не будет нарушением, если оформить отпуск до 1,5 лет? Если нет в трудовом кодексе такого отпуска? Запись в трудовой книжке делается у сотрудника, который замещает, - на время отпуска до 1,5 лет?

  Я целиком и полностью согласна с коллегой Sveto4Divny - не нужно указывать ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу срочника причину, по которой Вы заключаете ТД.
  Точнее, нужно указать, но обобщенно - т.е.  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Работникова Ивана Ивановича, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
  
  В трудовой книжке не указывается период, на который хаключается ТД. Это будет понятно, когда работника уволите по соответствующему основанию - в соответствии со статьей 77 пунктом 2 - истечение срока трудового договора.
  
  Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;