Как при скользящем графике на 0,5 ставки и разном по времени рабочем дне прописать в трудовом договоре время окончания работы?
Здравствуйте. В организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки. На своей основной работе она работает 2/2. Наша организация работает шесть дней в неделю: с понедельника по пятницу - 10 часов, в субботу - 6 часов, выходной воскресенье. Совместителю в трудовом договоре указали "неполный рабочий день при неполной рабочей неделе согласно графика, согласованного с руководителем", а также "суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц". Оплата - по окладу. В неделю получается 2 - 4 смены (в зависимости от графика на основной работе), в месяц получается от 11 до 14 рабочих дней. Чтобы соблюсти норму часов за месяц на условиях неполного рабочего времени и с учетом того, что в субботу больше шести часов сотрудник трудиться не сможет, распределяем в графике часы работы пропорционально ее сменам. В итоге выходит каждый месяц по разному: когда 6,8 часов в смену (в субботу - 6,0); в другой месяц все дни могут быть 5,75 часов в день. Если со временем начала работы все понятно, то как прописать в договоре время окончания работы, которое является обязательным условием договора, если каждый месяц рабочий день совместителя разный по времени получается?
Comments
-
Не вижу проблем.
Вы прописываете у себя, что работник принимается на 0,5 ставки. Режим работы установлен согласно графику, который утверждается руководителем и с которым работника работодатель знакомит не менее чем за 1 месяц.
Соответственно, Вам совместитель приносит график работы с основного места работы (например, годовой - с января по декабрь календарного года), а Вы уже подстраиваясь под этот график, рисуете "свой" график. Делаете это тоже заблаговременно, безусловно.
Т.е. при приеме на работу Вы должны ознакомить работника с графиком работы как минимум на этот месяц и следующий, чтобы соблюсти требование, установленное ТКРФ - ознакомить работника с графиком работы не менее чем за 1 месяц.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Цитата: Чтобы соблюсти норму часов за месяц на условиях неполного рабочего времени и с учетом того, что в субботу больше шести часов сотрудник трудиться не сможет, распределяем в графике часы работы пропорционально ее сменам.Не обязательно распределять пропорционально ее сменам режим работы. Количество часов в день может быть разным, ничего в этом страшного нет. будет более логично, если Вы установите, например, 2 дня по 6 часов и 1 день 5 часов, чем эти 17 часов разделите на 3 равных рабочих дня по 5,666 часа.Цитата: Если со временем начала работы все понятно, то как прописать в договоре время окончания работы, которое является обязательным условием договора, если каждый месяц рабочий день совместителя разный по времени получается?Прописываете "в соответствии с графиком работы"... А в самом графике Вы уже прописываете время: оно может быть различным. -
Спасибо.Цитата: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.У нас получается не сменный график, а скользящий. Там, как я читаю, не установлен срок ознакомления. Хотя предлагают опираться на этот срок ознакомления - за месяц.
